Kariera

Najważniejsze są Twoja pasja do podróży, dobra organizacja pracy i umiejętności komunikacyjne. W zależności od stanowiska możemy wymagać doświadczenia w branży turystycznej, znajomości języków obcych lub ukończenia studiów związanych z turystyką, choć często wystarczy odpowiednie zaangażowanie i chęć nauki.

Praca w biurze podróży jest bardzo różnorodna. W zależności od stanowiska i działu polega na obsłudze klientów indywidualnych i grupowych, planowaniu tras wycieczek, działaniach marketingowych i współpracy z kontrahentami. To środowisko pełne kontaktu z ludźmi i okazji do poznawania branży turystycznej od podszewki.
 

Wynagrodzenie oczywiście zależy od stanowiska i doświadczenia i lokalizacji. Pamiętaj, że dodatkowe benefity, takie jak zniżki na podróże, mogą być istotną częścią wynagrodzenia!
 

Praca rezydenta to połączenie obsługi klienta, organizacji i logistyki. Rezydent przebywa w docelowym kraju, zajmuje się sytuacjami wymagającymi wsparcia i opieki, organizuje wycieczki fakultatywne, współpracuje z lokalnymi partnerami. Jest to dynamiczna praca, często intensywna w sezonie, ale pełna przygód!

Nie zawsze wymagane jest konkretne wykształcenie, ale studia związane z turystyką, geografią, marketingiem czy zarządzaniem są dużym atutem. W praktyce liczą się umiejętności interpersonalne, znajomość języków obcych i zainteresowanie turystyką. W przypadku stanowisk rezydentów czy kierowników doświadczenie w branży może być ważniejsze niż formalne wykształcenie.

Proces rekrutacji w EXIM tours jest prosty i przejrzysty. Stawiamy na jasne zasady i przyjazną atmosferę, byś od początku czuł/a się komfortowo i pewnie!

KROK 1: Aplikacja online

Pierwszy krok jest prosty – prześlij nam swoją aplikację online! Wybierz interesującą Cię ofertę pracy i wyślij nam swoje CV. Chcemy poznać Twoje doświadczenie i pasje!

KROK 2: Rozmowa telefoniczna z Rekruterem

Nasz Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie, aby omówić szczegóły i zaprosić Cię na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną. To świetna okazja dla obu stron, by lepiej się poznać i zadać pytania.

KROK 3: Rozmowy kwalifikacyjne

Proces rekrutacyjny może wyglądać nieco inaczej w zależności od stanowiska:

Aplikacja na stanowiska: Asystent / Rezydent / Specjalista / Ekspert
Spotkanie z Managerem oraz Rekruterem. Podczas rozmowy zapytamy Cię o Twoje doświadczenie, umiejętności i wiedzę merytoryczną. Możemy też poprosić Cię o wykonanie zadania, które pomoże nam dokładnej ocenić Twoje umiejętności. 

Aplikacja na stanowiska: Koordynator / Manager

• Spotkanie 1: z Dyrektorem / Managerem oraz Rekruterem. Podczas rozmowy zapytamy Cię o Twoje doświadczenie, umiejętności i wiedzę merytoryczną. Możemy też poprosić Cię o wykonanie zadania, które pomoże nam dokładnej ocenić Twoje umiejętności/dokonać dokładnej oceny/ Twoich umiejętności.
• Spotkanie 2: z Prezesem EXIM tours. Jeśli na stanowisku Managera będziesz odpowiedzialna/y za zarządzanie zespołem, po pierwszej rozmowie zaprosimy Cię na dodatkowe spotkanie z naszym CEO, by omówić Twoją wizję pracy na stanowisku i poznać Cię jeszcze lepiej.
• Spotkanie 3: w przypadku stanowisk kluczowych dla naszej organizacji proces rekrutacyjny obejmuje dodatkową rozmowę z osobami z zespołu w Czechach, czyli z przedstawicielem Działu HR, Dyrektorem lub Managerem, do których bezpośrednio raportujemy. Taka rozmowa ma na celu lepsze zrozumienie wzajemnych oczekiwań i dopasowanie Kandydata do naszych międzynarodowych struktur. To także świetna okazja, by dowiedzieć się więcej o współpracy na poziomie regionalnym (w EEU).

KROK 4: Witamy na pokładzie!

Gratulacje! Jeśli pomyślnie przejdziesz wszystkie etapy rekrutacji i wspólnie uzgodnimy warunki współpracy, powitamy Cię w naszym zespole EXIM tours! Przed Tobą czas na onboarding, poznanie swoich współpracowników i rozpoczęcie wspaniałej przygody.

Czekamy na Ciebie – aplikuj już dziś i rozwijaj swoją karierę w EXIM tours!